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Probablemente el convenio más ajustado a la actividad de la empresa sea el de consultorías, al menos, de entrada, parece el más específico. Pero, antes de que se plantee interponer una reclamación...
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Buenos días, habría que examinar el contrato de adquisición de esa multipropiedad, pero mucho me temo que todo apunta a que usted deberá asumir el coste de toda la semana.
Un saludo
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En principio, la empresa no debería haberle descontado cantidad alguna por este concepto, salvo excepciones. Por ejemplo, que se trate de una finalización de contrato temporal, o que se practique s...
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El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores regula la denominada pausa del bocadillo, y dice:
"4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establ...
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Buenas tardes, en respuesta a su pregunta, no hay inconveniente alguno en que su hijo la contrate, siempre que se trate de una relación laboral real.
En este sentido, el Estatuto de los Trabaja...
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Como bien dicen mis compañeros, hay que ejecutar, y cuanto antes mejor.
Por supuesto estoy a su disposición.
Un saludo
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Buenas tardes Ricardo, te voy contestando a tus dudas.
1- En principio sí puede ser una causa razonable para el despido por causas objetivas, y debería articularse mediante la forma de un despid...
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Apreciado/a amigo/a, puede ser lícito, todo depende de si la normativa o instrucciones internas de la empresa lo permite, ya que, en este aspecto, tiene libertad para regular el control de acceso y...
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Apreciada Sra., entiendo que si han pasado 20 años, cualquier acción que tuviese para reclamar daños y perjuicios prescribió hace mucho tiempo. Así que en mi opinión ya no puede reclamar nada.
U...
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Apreciado amigo, me temo que al final tendrá que interponer demanda contra la empresa para reclamar todo lo que explica, y ello dejaría en suspenso cualquier investigación de la Inspección de Traba...
