Si el cierre es por motivos económicos, debe tramitarse un ERE o un despido por causas objetivas, segun el número de trabajadores. Esto lleva consigo una indemnizacion de 20 dias por año de servici...
Si ha aceptado la reduccion de jornada, no hay derecho a ninguna indemnización. Otra cuestión sería si la reducción de jornada fuera impuesta por el empleador y no hubiera aceptación de la misma.
