Incremento salarial sin coste adicional

En una época en la que los salarios, congelados o reducidos, los empleados de una pyme siguen necesitando incentivos para que no se vean tentados a irse a la competencia. Es, asimismo, una buena manera de retener talento y aumentar la productividad es a través de la retribución flexible, una fórmula que permite a los trabajadores incrementar su salario neto gracias a los beneficios fiscales que lleva aparejados.

Aumento de retribución sin coste fiscal

Algunos de sus gastos habituales, como la guardería de sus hijos o el abono transporte, son pagados a través de la nómina. El desembolso está ahí igualmente, pero el hecho de restarlo directamente de la nómina hace que esa parte del sueldo esté exenta de pagar el IRPF correspondiente y, por lo tanto, se incremente lo que recibe finalmente el empleado. Se trata, por tanto, de reducir el salario bruto imponible para aumentar el neto, una ingeniería fiscal también apta para las pymes y sus trabajadores.

Para la empresa no supone más gasto, pero sí debe modificar las nóminas indicando qué parte del sueldo se destina a esta fórmula, siendo la única limitación que esos fondos no superar en el 30% del salario bruto anual.
Para evitar que este trámite administrativo se convierta en un problema para el departamento correspondiente de la pyme, lo ideal es determinar, a principios de año, qué capítulos son los que cada empleado desea implementar y así su nómina será todos los meses igual.

Algunas ideas

• Guardería: Todos los padres con hijos menores de 3 años pueden beneficiarse de los cheques guardería. Es la fórmula preferida por los trabajadores por el ahorro que les supone. Además, ayuda a conciliar vida familiar y profesional.

• Salud: Un seguro de salud para el trabajador, su cónyuge y sus hijos no está sujeto a tributación fiscal, con un límite de hasta 500 euros anuales por cada asegurado.

• Comida: Vales para restaurantes o supermercados, adheridos a estas promociones, son la opción más extendida. La cuantía no puede superar los 9 euros diarios. 

• Transporte: Un empleado con un sueldo de 23.650 euros se ahorraría un 29% en la compra del abono mensual de transporte público con un precio de 55 euros. El límite son 1.500 euros al año.

• Formación: Los cursos están fiscalmente exentos, siempre que tengan relación con las actividades desarrolladas o las características del puesto de trabajo.

• Coche: También es posible disponer del coche de empresa para uso particular. En este caso, se considera retribución en especie y se calcula aplicando el 20% anual del valor de mercado del vehículo.

• Informática: Ordenadores, tabletas o smartphones , con acceso a Internet, también se pueden comprar a través de esta fórmula, aunque sean para uso personal.

Es ésta una opción interesante a la cual les recomendamos prestar atención de cara a la potenciación del mejor valor de su empresa: el potencial humano.

Estamos a su disposición para la implementación de esta metodologia acorde a derecho y con los beneficios inherentes. Contáctenos o obtenga más información sobre nuestra firma.