La respuesta a tus dudas legales

La prueba en el despido improcedente

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Es muy habitual tener que discutir en los tribunales una carta de despido. La importancia de la prueba está lejos de toda duda en el derecho laboral

A todo trabajador que despiden de forma disciplinaria "le toca su orgullo". ¿Por qué he sido yo quien tiene que abandonar la empresa porque "no rindo lo suficiente"? La carga de la prueba corresponde al empresario. Es decir, será éste quien tenga que demostrar en juicio que el trabajador no trabajaba "el mínimo" exigido por la empresa. A las empresas que asesoramos les recomendamos que emitan un informe del departamento de RRHH sobre el insuficiente rendimiento de sus trabajadores despedidos. Y a los trabajadores que vengan a ese juicio con compañeros de empresa -aunque ya no trabajen allí- que expliquen que era "uno más", y que el empresario le ha despedido por cualquier otro motivo. Pero los motivos, según dijo ENNECCERUS, no importan al Derecho. Por esto es muy importante que si eres un trabajador al que despide tu empresa, vengas a vernos inmediatamente para tratar de obtener una indemnización superior a la que te ofrece la empresa. Lucha por tus derechos laborales. Si eres un empresario, ven a vernos, puesto que defenderemos tus intereses con celo.

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