Qué hacer si me han despedido y no tenía contrato

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La circunstancia de ser despedido, en especial si no hay contrato, es muy desagradable, pero debes afrontarla de la mejor forma posible. Por esto es importante saber qué hacer para, sobre todo, no perder ninguno de tus derechos o la posibilidad de reclamar, si no estás de acuerdo con los motivos que el empresario invoca para despedirte.

Hay que diferenciar entre dos supuestos:

  1. No se ha formalizado un contrato porque éste era verbal, pero se han ingresado las cotizaciones o confeccionado las nóminas.
  2. Al trabajador no se le ha dado de alta en el sistema de la seguridad social y únicamente se ha entregado un dinero en efectivo, sin otra formalidad.

CONTRATO VERBAL CON COTIZACIONES Y/O NÓMINAS

Este caso no constituye mayor problema, pues la relación laboral queda acreditada por la inscripción en el sistema de seguridad social, el salario, y las nóminas, además se entenderá a falta de firma de contrato que el mismo es de carácter indefinido.

SIN CONTRATO Y SIN ESTAR DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Consejo: acudir a la vía de la inspección de trabajo o la jurisdicción social con las pruebas necesarias.

No hay que entrar en pánico, porque generalmente, la existencia de una relación laboral se puede probar. El Estatuto de los Trabajadores establece que se presume la existencia de una relación laboral cuando se ha prestado o se está prestando un servicio a cambio de un salario sea en dinero o en especie. Es decir, quien trabajaba sin contrato y sin estar de alta tiene los mismos derechos que si hubiera firmado un contrato, siempre que se demuestre que existe una relación laboral. En este caso acreditar la relación laboral es más difícil pero no imposible.

En caso de haber sido despedido verbalmente, sería útil:

  1. Enviar un Burrofax al empresario lo antes posible, poniendo a su conocimiento que hay que enviarte la carta de despido, tanto como la indemnización correspondiente, según indique la ley. Debes saber que el despido requiere de formalidad, es decir, debe realizarse por escrito. Por lo tanto, el empresario debe comunicarte tu despido mediante carta.
  2. Es esencial recordar que  el plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles (sin contar festivos ni fines de semana)  desde el mismo momento en el que se produjo la extinción del contrato; pasado este plazo, ya no podrás reclamar contra el despido y este se convertirá en un despido válido, aunque en realidad fuera improcedente.

“No quiero demandar porque no tengo papeles”

Esto no  debería ser un obstáculo para defender tus derechos, porqueel fondo del asunto no es si te encuentras en situación “irregular” o no en España, sino en si el despido es procedente o no o en si debes o no ser indemnizado.

¿Qué necesita tu abogado?

Solo tienes que aportar a tu abogado todas las pruebas que puedas conseguir para probar ante el Juzgado que realmente existió una relación laboral para que después, el abogado empiece los trámites necesarios, por ejemplo:

  • mensajes enviados con tu jefe
  • testigos
  • fotos, vídeos, etc

La circunstancia de ser despedido, en especial si no hay contrato, es muy desagradable, pero debes afrontarla de la mejor forma posible. Por esto es importante saber qué hacer para, sobre todo, no perder ninguno de tus derechos o la posibilidad de reclamar, si no estás de acuerdo con los motivos que el empresario invoca para despedirte.

Tomás Pasalodos
Marin-Pasalodos

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