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Reducción de jornada por guarda legal

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Consideraciones sobre la situacion actual del derecho a reducción de jornada por guarda legal

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho de los trabajadores que encontrándose en los supuestos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores la solicitan. Se debe tener en cuenta además que es un derecho que goza de especial protección, y que ya es reiterada la Jurisprudencia que afirma que en caso de duda en la interpretación, debe prevalecer el derecho a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal por ser éste un interés con relevancia constitucional.
Con la actual redacción legal la reducción debe solicitarse por el trabajador dentro de la jornada diaria, siendo polémica la interpretación que debe darse al término "jornada" en el sentido de si permite o no elegir turno a aquellos trabajadores sometidos a rotación de turnos.

Son muchos ya los Juzgados que opinan que jornada de trabajo no es lo mismo que turno, sino que la jornada puede definirse como el tiempo que el trabajador le dedica al trabajo cada día o cada semana, y que el turno está más relacionado con el horario, permitiendo que el trabajador que solicita la reducción establezca la concreción horaria que más le convenga debiendo admitirlo la empresa salvo que acredite que dicha concreción horaria es imposible  desde el punto de vista organizativo.

Además la norma establece ahora la reducción en la jornada diaria, lo que parece impedir que la reducción se disfrute mediante la acumulación para luego compensarse con días de no presencia en el trabajo,  sin embargo la experiencia nos dice que los Juzgados vienen admitiendo esta manera de articular la reducción si hay acuerdo entre las partes,  en caso de falta de acuerdo,   lo normal será que se establezca su  disfrute de manera diaria.  

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