ASESORAMIENTO TEMA DE DESPIDO
Buenos días. El plazo para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC es de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Es preciso saber la causa del despido diciplinario (improcedente ) o por razones objetivas. Si no se llegase a un acuerdo en conciliaciópn, deberá presentar demanda en el Juzgado en el plazo de 20 días desde el día siguiente al despidido (que se interrumpirán los plazos desde la fecha de presentación de la conciliación hasta su celebración). También, sería preciso saber su salario bases, si las pagas están o no prorrateadas. A mi entender, sería un despido procedente puesto que su puesto ha sido ocupado por otro trabajador. Deberá consultar con un abogado. Estamos a su disposición para cualquier consulta que desee realizarnos. Un saludo.
Buenos días,
En primer lugar es conveniente saber qué indica la carta de despido, si es un despido disciplinario o un despido por causas objetivas. Efectivamente, debe acudir al SMAC, no es necesario acudir con abogado pero si le aconsejo que acuda con un profesional para hacer el cálculo de indemnización y la negociación con la empresa. Tiene de plazo 20 días hábiles, por lo que le recomiendo contacte con un abogado para el estudio de la documentación y el cálculo de la liquidación y el finiquito.
Puede contactar con nuestros abogados especialistas en laboral sin ningún compromiso para un mayor asesoramiento. Un saludo
www.johnsonabogados.com
689.033.023
Advocat Divorci Granollers GR LEGAL
Abogado de Granollers especializado en Derecho de Familia
Buenos días. En caso que todavía no haya tramitado el asunto legalmente, le aconsejo que lo haga a la mayor brevedad, puesto que el plazo para presentar conciliación y demanda por despido es de 20 días. A la vista de la documentación, su abogado le podrá concretar el tema de los importes. Los importes de las indemnizaciones en principio no están sujetos a IRPF pero hay límites. Saludos.
Administrador de Fincas Las Palmas - AL Abogados
Abogado de Palmas de Gran Canaria especializado en Derecho Civil
Hola según entedemos en su caso, el despido se puede considerar improcedente,pues no se ha respetado el pre-aviso para comunicarle el despido, que sería de 15 días, la indemnización seria según ley actual sería 33 dias por año trabajado, espero que tenga suerte para mas información no dude en visitarnos en :www.alyabogados.es