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¿Cómo deben abonarme el finiquito de empleada de hogar?

Llevo trabajando en una casa de doméstica 2 años 7 meses y he decido irme de mutuo acuerdo con mis jefes. ¿Cuántos me tienen que pagar? ¿Cómo se calcula? Gracias.

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Abogado Despidos Madrid Winter Cabrera Abogados

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Abogado de Madrid especializado en Despidos

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Buenos días,

En primer lugar, es poco habitual poner fin a la relación laboral por mutuo acuerdo, ya que no hay nada previsto legalmente y todo queda a lo que acuerden las partes respecto a la fecha, posible indemnización, etc.

Desde mi punto de vista, a usted le corresponde como mínimo: el finiquito que engloba el salario devengado del mes que corre, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las dos pagas extras, salvo que se vinieran abonando prorrateadas en la nomina.

No obstante, pienso que deberían abonarle una indemnización equivalente o muy parecida a la prevista legalmente para el desistimiento o despido del empleado de hogar: 12 días por año trabajado, con el límite de 6 mensualidades, para los contratos posteriores al 1 de enero de 2012

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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ABOGADO ALCORCÓN Johnson Abogados

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Abogado de Alcorcón especializado en Procesal Penal

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Buenos días,

Le corresponde el finiquito y liquidación que se calcula conforme su salario, días de vacaciones no disfrutadas... y en caso de llegar a un acuerdo que le den alguna indemnización que se calcula conforme a su retribución bruta anual, pero ojo si se va voluntariamente no tendría indemnización, otra cosa es que negocien las partes.

Un saludo

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Si es de mutuo acuerdo hay que conocer los términos del mismo. El finiquito deberá liquidar los días trabajados hasta la fecha de la baja y la liquidación de pagas y vacaciones que, en su caso, correspondan.

Si lo desea, puede contactar con nosotros para un mejor asesoramiento.

Un saludo

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ABOGADO DENUNCIAS EMPRESA MADRID www.denunciaatuempresa.com
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Buenos días,

Si te vas es una baja voluntaria y no tienen que pagarte ninguna indemnización. Tan solo te deben de pagar el salario de los días que hayas trabajado en el mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones que no hayas disfrutado.

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Abogado Laboral Madrid THE Abogados

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Abogado de Madrid especializado en Relaciones Sindicales

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Buenas tardes.
A lo que tiene derecho es a la parte proporcional de sus vacaciones y de sus pagas extraordinarias.
De la misma forma tendría derecho a sus salarios debidos.

Puede ponerse en contacto con nosotros para mayores detalles.

Un saludo.

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ABOGADO DERECHO DE EMPRESAS MADRID LaBE Abogados
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Estimada cliente: Si usted se marcha de forma voluntaria no le corresponde ninguna indemnización, sólo el finiquito que es: Días de vacaciones no disfrutas, pagas extraordinarias prorrateadas y el salario del último mes.

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ABOGADOS PENALISTAS MADRID - ALONSO ROMÁN Y ASOCIADOS
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Si es baja voluntaria sólo se debe abonar finiquito.
Si por el contrario es un despido de común acuerdo se puede negociar la indemnización.

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Buenas tardes. Al ser de mutuo acuerdo entiendo que han llegado a un acuerdo.un saludo.

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