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¿Conviene recurrir por una falta grave?

¿Es recomendable recurrir una falta muy grave por descuido que veo exagerada? Y si no recurro por otra falta menor ¿me pueden despedir? Saludo.

Respuestas de otros profesionales:
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Abogado Laboral y Seguridad Social Cambrils - Martínez & Asociados
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Le recomendamos que lo impugne, ya que con otra falta grave mas podrán despedirlo disciplinariamente y sin derecho a indemnización. Por desgracia algunos empleadores utilizan dicha modalidad para abaratar los despidos. Indicarle que tiene 20 días hábiles para impugnar dicha sanción.
Quedamos a su completa disposición para estudiar su caso con detenimiento.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Abogado Castellón - JULIO PLANELL FALCO
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Le sugiero que, a la mayor brevedad posible, se ponga en manos de un abogado laboralista y que recurra la presenta infracción, al objeto de evitar o prevenir un hipotético despido sin indemnización.

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ABOGADO DERECHO DE EMPRESAS MADRID LaBE Abogados
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Estimado cliente: Le recomiendo que impugne dicha decisión si la considera desproporcionada.

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