Despido objetivo por la ley de ausentismo
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Contestado
Apreciado amigo, como abogado mi obligación profesional no puede limitarse a decirle que efectivamente se puede recurrir la sentencia, tanto si en ésta se estima el despido como objetivo o como improcedente. Mi obligación es sobre todo analizar la viabilidad del recurso, es decir, estudiar si tiene posibilidades de prosperar o es una total pérdida de tiempo y recursos, para que usted decida qué quiere hacer. Y para llevar a cabo ese análisis es imprescindible no sólo disponer de la sentencia, sino de todos los autos, incluyendo el vídeo de la vista oral.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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