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Despido por mutuo acuerdo

Hola queria saber si con la empresa que llevo trabajando ya 8 años tengo derecho a una indeminisacion y si puedo apuntarme al paro ya que la empresa es familiar y me ofrecieron hacerlo de mutuo acuerdo pero ellos quieren que sea yo quien renuncie o hacerlo por un acuredo de ambas pártes no se cual es la que me conviene si me pueden orientar gracias

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Si firmas una resolución de contrato de mutuo acuerdo no tendrás derecho a paro, ya que es una baja voluntaria a todos los efectos.

¿Quieres dejar la empresa y cobrar el paro? No te queda otra que que sea la empresa quien te despida. Normalmente mediante despido disciplinario, si se dan los requisitos.

Deja que te ayudemos a gestionarlo todo con la empresa. Te podemos ayudar.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Buenos días,
Podemos ayudarle; para ello, deberíamos conocer más detalles de su contrato.
Dependiendo del mismo, y de la razón del cese en la compañía, tendría derecho a percibir una indemnización por despido. Pactada o no.
En el caso de que sea usted quien renuncie: si quiere acogerse al paro, deberíamos revisar los términos de la baja antes de que usted firme ningún documento. Si es una baja voluntaria, no tendría usted derecho a percibir las ayudas de paro.
Quedamos a su disposición para mantener una primera reunión sin compromiso.
Un saludo.

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Buenos días.
En respuesta a su pregunta, decirle que tras 8 años en la empresa en principio tendría usted derecho a indemnización, y en cuanto al subsidio por desempleo también tendría derecho, no obstante para poder orientarle correctamente, sería necesario tener datos concretos sobre su relación laboral.
Reciba un cordial saludo.

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Buenos días,

Ten cuidado, si firmas una baja voluntaria NO tienes derecho a indemnización, ni paro. Es mejor que se asesore bien para llegar a un acuerdo con la empresa, pero los trámites ha seguir tendría que ser un despido.

Un saludo
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Estimado Cliente

La mejor opción para tener derecho a subsidio por desempleo y ayudas es a través de un despido.

La idea es lograr para ello, un acuerdo con la empresa

Un cordial saludo

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