Excedencia voluntaria

Estimado Cliente:

Usted podrá plantear las acciones legales correspondientes si efectivamente existen claras evidencias de que existen las vacantes para su colocación en la empresa.

Por otro lado habría que valorar con toda la documentación en mano si la ausencia de respuesta o las comunicaciones por parte del empresario denotan o demuestran una intención de no volverle a reincorporar y pudiera tratarse indirectamente de un despido. En ese caso, se deberán tomar las acciones correspondientes.

Desde LaBE Abogados con más de 30 años de experiencia en Derecho Laboral le invitamos a ponerse en contacto con nosotros a través del botón verde situado más abajo.

Un cordial saludo

Buenas tardes,
Debe solicitar su readmisión por escrito.
La Compañía debe confirmarle,también por escrito, que no tiene vacantes de su categoría (o similar a la posición que tenías) o bien que ya no necesitan de sus servicios.
-Si dispone de ese documento puede solicitar su inscripción al paro y acogerse al subsidio por desempleo.
-Si la empresa dispone de plazas vacantes similares a tu posición, podría demandar a la compañía, pero para que prospere, este aspecto debe ser soportado con pruebas.
Quedamos a su disposición para ayudarle en sus asuntos legales,
Un saludo
AvinAbogados
PD: si considera esta respuesta de utilidad le agradeceremos que nos valore.

Buenas tardes,

Deberías acudir a un despacho de abogados para que te gestione la reclamación correspondiente.

En su día, con la solicitud de reincorporación y su denegación por parte de la empresa, hiciste alguna gestión?

Buenas tardes, si la empresa tiene su puesto ya cubierto, podrá reclamar por despido.