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¿Qué tipo de despido operaría en mi caso?

Me han comunicado mi despido y quieren que firme que es por causas disciplinaria (improcedente) cuando es mentira, lo que quieren es reducir personal y despedirme porque tengo un contrato indefinido y no les conviene. Si no es disciplinario ¿qué tipo de calificación sería la correcta para mi despido?

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Maria Antonia Martorell Heras

Maria Antonia Martorell Heras

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Abogado de Inca especializado en Derecho de Familia

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Buenas tardes, un despido disciplinario sin causa o reconociendo improcedencia tiene la indemnización máxima que seria calcular segun antigüedad hasta febrero 2012 a razón de 45 días y resto 33 días por año. Otro método que tiene la empresa y que le sale mas barato pero que tienen que demostrar (sino es impugnable)seria el despido objetivo por causas economicas o productivas y la indemnizacion es de 20 días por año. Si lo deseas podemos realizar un asesoramiento mas personalizado, para ello solo debes ponerte en contacto y pedir cita.
Saludos!

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Abogado Laboral y Seguridad Social Cambrils - Martínez & Asociados
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En realidad si no hay causa real para despedirlo, se utilice la modalidad que se utilice el despido será improcedente.
Recomendarle que firme nada y mucho menos si la pretension de la empresa es la de que firme una baja voluntaria, ya que perderá el derecho a indemnización y paro.
Quedamos a su completa disposición si tiene cualquier tipo de duda.

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ABOGADO DERECHO DE EMPRESAS MADRID LaBE Abogados
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