La respuesta a tus dudas legales

Se puede despedir a un empleado sin pagarle? No es injusto, léanlo.

Tengo un pequeño negocio y desde hace diez años tenía una empleada con la que siempre he tratado como si fuera de mi familia.
Hace unos días cogió la baja por depresión a cortado toda comunicación con la empresa, nos hemos enterado ya que ha ido comentando sus problemas con nuestros clientes e incluso ha hablado mal de nosotros, de que quiere que le despidamos lo que conlleva una indemnización (de unos 18.000) + 2 años de paro.
Podría estar de baja un año o incluso cambiar de enfermedad para seguir de baja y eso también me llevaría una gran suma de dinero.

Sin embargo, no me parece justo que si una persona quiere dejar su trabajo pueda hacerle esto a la empresa.
¿Hay alguna posibilidad de no pagar la indemnización?

Respuestas de otros profesionales:
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ABOGADO ALCOHOLEMIA VALENCIA DAVID LOPEZ ORTEGA
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Buenas tardes,

Es un tema delicado, llevamos años llevando pleitos de éste tipo. Habría que analizar su caso, puesto que no se puede "despedir" estando de baja. Pero si difama a la empresa, etc, habría que estudiarlo.

Saludos.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Abogado Laboral y Seguridad Social Cambrils - Martínez & Asociados
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Solo si realmente realiza faltas que sean de tal entidad como para realizar un despido disciplinario. No obstante existen otras formulas...
Quedamos a su completa disposición para asesorarle en lo que precise.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado