Subrogación laboral y tipo de contrato
Abogado Extranjería Barcelona Patón Abogados
Abogado de Barcelona especializado en Derecho del Trabajo
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Resulta extraño que en el contrato de trabajo dispongan que se subrogan reconociendo todos los derechos adquiridos, y que ahora en la nómina no se corresponda el tipo de contrato. Si el importe es correcto y se ajusta a la jornada laboral de 8 horas, puede tratarse de un error en la nómina al señalar el nuevo código de contrato. Debería comentarlo con la empresa para ver si se trata realmente de un simple error, y para cerciorarse aún más le aconsejo que también solicite su vida laboral para ver si en ella se refleja el mismo cambio. Para el caso que le hayan modificado sus condiciones contractuales, habría que presentar una demanda laboral para que efectivamente le reconozcan todos los derechos que tenía adquiridos hasta ahora. Si necesita ayuda puede contactar con este despacho profesional. Un saludo de Patón Abogados, www.patonabogados.com
Abogado Extranjería Barcelona - Murcia Advocats
Abogado de Barcelona especializado en Derecho del Trabajo
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Buenas tardes
En efecto tal como dice Vd.,en principio una subrogación de un comercio ( en ese caso una farmacia ) implica o compromete al nuevo titular del mismo, el mantenimiento de los compromisos y contratos laborales o demás pactos de carácter laboral en que se hallan antes de la misma los trabajadores contratados.
No obstante hay que consultar los términos de la subrogación por si alguna cláusula de la misma no fuera válida. Siempre es mejor que estos documentos los supervise un profesional.
Le deseo mucha suerte en su nuevo ciclo, aclarado este apartado.
Atentamente
Abogado Indemnización por despido Barcelona Marben Abogados
Abogado de Barcelona especializado en Despidos
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Hola,
Efectivamente, si tenías contrato indefinido con el anterior empleador, y ha habido una subrogación, mantienes los mismos derechos.
Además, la relación laboral no puede ser temporal si no se justifica la temporalidad de ese trabajo. Estaríamos ante un contrato de trabajo temporal en fraude de ley, que debe ser considerado indefinido.
Te recomiendo que les digas que hagan el favor de corregir ese error o, en caso, contrario deberás denunciarlo para que te reconozcan la relación laboral indefinida.
Por la información que da, por supuesto después de 10 años su contrato es indefinido y en esa posición jurídica se ha subrogado su nuevo empleador. Por tanto debe ser un error el tipo de contrato que le han hecho. hable con su empleador y para su seguridad guarde el contrato antiguo y el nuevo así como todas las nóminas. Normalmente la subrogación no requiere un nuevo contrato sino una carta que diga " "XXXX se subroga en la posición jurídica de XXX reconociendo al trabajador arriba indicado todos los derechos hasta ahora adquiridos". Mi consejo es que tenga mucho cuidado con lo que firma sin consultar con un abogado.
Abogado Castellón - JULIO PLANELL FALCO
Abogado de Castelló de la Plana especializado en Derecho Urbanístico
Efectivamente usted se ha subrogadocon todos los derechos que tenía en su anterior empresa, si es conveniente que se lo comente a su empleados, presuntamente se trate de un simple error documental.
Abogado Compra Venta de Empresas Barcelona Javier Santos Giralt
Abogado de Barcelona especializado en Derecho Civil General
Deben permanecer todas las condiciones .