Guías legales de Jonás Navarro Caballo

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Jonás Navarro Caballo

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Defenderse sin abogado

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Hace pocas semanas tuve la ocasión de observar en primera fila el tremendo error que supone intervenir en un procedimiento judicial sin abogado, aunque la ley que regula los procedimientos en ma...

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Devolución del IRPF de la prestación por maternidad

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Durante las dieciséis semanas posteriores al parto, la madre trabajadora queda en situación de baja por maternidad, o más específicamente, en suspensión del contrato de trabajo por maternidad. M...

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¡Trabajo más horas de las que me pagan! ¿Qué puedo hacer?

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El fraude comprende habitualmente dos supuestos.

El primero y más habitual, consiste en que, además de las horas de trabajo estipuladas en el contrato, normalmente de media jornada, el t...

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La reducción de jornada por maternidad con jornada partida

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El artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores,  recientemente refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, dice que “La concreción horaria y la determinación del pe...

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Dudas sobre la reducción de jornada para el cuidado de hijos menores

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Ante todo, la madre o el padre trabajadores deben tener claro que la reducción de jornada no es un regalo o una concesión de la empresa, sino un verdadero derecho subjetivo. Para ejercer este de...

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Trabajar sin contrato

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Lamentablemente la existencia de trabajadores sin contrato es una realidad en aumento. Muchos de mis clientes vienen a mi despacho después de haber sido despedidos, y la primera dificultad con l...

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La indemnización por despido ¿exenta de IRPF?

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A menudo frente al drama del despido, olvidamos considerar qué efecto tendrá éste en nuestra próxima declaración de la renta. El común de los trabajadores cree que la indemnización está exenta tal...

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Me han despedido: ¿qué hago? ¿necesito abogado?

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En primer lugar no hay que ponerse nervioso, los despidos están a la orden del día, pero eso sí, hay que actuar sin dilación, ya que el plazo para oponerse al despido es muy breve, tan sólo 20 día...

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Mitos del derecho laboral

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Al trabajo se pueden faltar hasta tres días sin necesidad de justificar la ausencia.   Esta afirmación, que está en boca de muchos trabajadores, es rotundamente falsa. La obligación de justi...

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Firmar carta de despido

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La carta de despido contiene las causas en las que éste halla o pretende hallar justificación, por lo tanto resulta imprescindible analizarla si se quiere evaluar la oportunidad de reclamar median...

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