Respuestas de LUIS CEBRIÁN / IBIZA - ABOGADO LABORALISTA

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Abogado-laboralista

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Baja maternal y fija discontinua

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Hola, Su jefe tiene que hacerle el llamamiento como todas las temporadas y Vd. tiene que comunicarle cuando empieza su baja maternal. Saludos, Luis

Concatenación contratos temporales

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  • Abogado-laboralista
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Buenas noches, La temporalidad hay que justificarla y habría que ver qué motivo da el contrato de trabajo para justificar un contrato por obra o servicio. El contrato por obra y servicio es ...

¿Incapacidad permanente total?

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Hola. Pues depende de cual sea su profesión habitual. Saludos.

¿Puedo perder un día de descanso por tener vacaciones?

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Hola, Independientemente del día de la semana que acaben sus vacaciones Vd. tiene derecho a disfrutar sus dos días libres. Eso es ilegal. Saludos. Luis

Reconocimiento categoría superior

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  • Abogado-laboralista

Hola, En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el as...

Ayuda por favor, seguridad social.

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Hola, La Administración debería estar al servicio de los ciudadanos y no al revés. Explíquele a su medico la problemática a ver si puede arreglarla. Saludos, Luis

Pensión de jubilación

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Hola, Efectivamente se puede suspender la pensión de jubilación por la prestación de un trabajo y reanudarla a la finalización del mismo. Saludos, Luis

¿Quién debe hacerse cargo de mi baja? Yo creo que la mutua pero se lavan las manos.

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  • Abogado-laboralista

Hola, Si se ha fracturado en casa la cadera y el fémur es ACDTE. NO LABORAL y está contingencia la cubre la SEGURIDAD SOCIAL (Servicio Público de Salud de Andalucía). Son ellos los que deben dar...

Cambio horario laboral

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Hola, Lo que quieren hacer es una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO de su contrato. Debe recurrirla por no estar justificada dicha medida que le ha provocado además un perjuicio ...

¿Qué tipo de despido es?

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Hola, Pues es un despido IMPROCEDENTE y tiene que demandar a la empresa. Saludos