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¿Que datos debe llevar una nomina?

¿Que datos debe llevar una nomina?

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Abogado Accidentes Granada - Ngloba Servicios Jurídicos
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El contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:

* Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.

* Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.

* Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.

* Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.

* Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o embargos a la nómina.

* Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.

* Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases del IRPF.

* Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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ABOGADO COMUNIDAD DE PROPIETARIOS SEVILLA María del Carmen Rosa Morón
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Buenas tardes:
Datos de la empresa: nombre, Numero de cotización empresa, CIF, dirección, respecto al trabajador: nombre y apellidos, DNI, categoría profesional, y antiguedad. Respecto a la nómina en si, mes y/o dias de liquidación, más cálculo en bruto por todos los conceptos con aplicación de las deducciones e IRPF a aplicar con el resultado del salario neto. Finalmente el recibí al trabajador de la nómina y forma de pago. Con sello y firma de la empresa.
Saludos

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Abogado Laboral y Seguridad Social Cambrils - Martínez & Asociados
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Comparto lo que le ha indicado el compañero.

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