Preguntas y respuestas sobre Pymes y autónomos

No puede realizar trabajos sin estar dado de alta, digamos que si cobra esos trabajos estaría cometiendo un fraude. Es más, si factura es más probable que "le pille" hacienda. Si se dedica a esta actividad con habitualidad (hacer 3 o 4 trabajos al años se considera habitual)puede darse de alta solo cuando tenga los trabajos, pero sería más que apropiado que contactara con un asesor para que se encargara del alta y las bajas, además de la facturación. Dado que no se lucra especialmente le valdrá la pena por su tranquilidad y por la confianza de sus futuros clientes. Las multas por no estar dado de alta en la SS pueden ascender de 300€ a 3000€, que es un riesgo innecesario. Si lo precisa puede contactar con nuestros asesores, los cuales le guiarán y le comentarán las vicisitudes de su situación. Un Cordial Saludo.

Usted tiene derecho, en principio, a ver los estatutos, de la sociedad o de la asociación y si nada dicen al respecto, tendrán presuntamente el mismo derecho que el resto de socios, lógicamente si es una sociedad su voto de representación dependerá del número de acciones o de participaciones sociales. Pero sin duda hay que ir a los estatutos, que estar inscritos en el respectivo Registro Público.

Si la empresa se declara en concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos y quiebra), la extinción de contratos de trabajo dentro del concurso supone una indemnización de 20 días por año de trabajo, con un límite máximo de 12 meses de salario. Pero si es Fogasa el que acaba pagando la indemnización, el importe de la indemnización se vería afectado por los topes legales, y podría reducirse el importe de indemnización efectivamente percibido

art. 194 LSC, especificando el mismo artículo los siguientes supuestos: “aumento o la reducción del capital y cualquier otra modificación de los estatutos sociales, la emisión de obligaciones, la supresión o la limitación del derecho de adquisición preferente de nuevas acciones, así como la transformación, la fusión, la escisión o la cesión global de activo y pasivo y el traslado de domicilio al extranjero”. En este caso, el quórum legal sube del 25% al 50% en primera convocatoria y se queda en un 25% en segunda convocatoria, pudiendo establecerse quórums más altos estatutariamente. Tienen que tratarlo en Junta de Accionistas, y conseguir los quorums.

Pues pague.

Si las facturas son anteriores a 2.015 la prescripción son 15 años. Si la factura es posterior a 2'015, son 5 años. En cualquier caso, si han reclamado la deuda por cualquier medio, los plazos se reinician. Un Cordial Saludo.

Como principio, si el material que le entregaron para recubrir no se recubrió como era debido porque como indica les "salió mal" incurren en responsabilidad y hay que determinar el importe de esta, por tanto pueden reclamar. Ahora bien hay que ver que circunstancias se dan en el caso concreto para estudiar si pueden amparar su conducta para justificar su impago o reducir el importe.

Deberíamos ver el contrato para poder asesorarlo mejor y luego realizar requerimiento de cumplimiento a la empresa. Somos a especialistas en reclamaciones transnacionales.

Si cerró la empresa tendrán que darle una indemnización por despido objetivo. No obstante si todavía no han pasado 20 días hábiles, cabe la posibilidad de impugnar el despido para que se declare improcedente. No obstante seria necesario conocer como se ha producido. En cuanto a los salarios de tramitación que indica, no lo veo muy viable, ya que la realidad y objeto del despido es el propio cierre de la misma, por lo que difícilmente podríamos alegar causa discriminatoria.

Buenas tardes: No habría problema. Se puede redactar una clausula que diga que con los clientes que les hayas presentado tu no podrán trabajar durante un periodo de tiempo después de la extinción del contrato, por ejemplo. Quedo a su disposición. Un saludo