Preguntas y respuestas
Preguntas hechas por gente como tú y respondidas de manera gratuita por profesionales expertos.
. Verbalmente me dijeron que era una prórroga del trabajo por mi baja. De no aceptar eso me quedaba sin ... improcedente.
Adicionalmente podría iniciar un despido tardes.
Podría iniciar un procedimiento por ..., salario y que le coticen por el total de lo que despido por eso no cobramos.
Debe usted demandar por ... improcedente, pese al contrato temporal despido .
Usted puede interponer una demanda por ..., desde su baja el 9/1/2016, hasta el 5/2/2016 despido para presentar papeleta de conciliación por el
Realizada en Madrid Provincia
5 respuestas de profesionales
en suspenso y cobrando un 68% del salario trabajo nos vamos a casa pero manteniendo el contrato de ... por causas técnicas, organizativas, de producción despido saber con seguridad, si en un caso hipotético de ... colectivo. También hay dudas sobre la legalidad despido activos, para después poder ejecutar un posible
Realizada en Barcelona Provincia
4 respuestas de profesionales
y finalmente se opta por despedir a la chica, trabajo pequeña la situación se vuelve insostenible en el ...? ¿Tiene que indemnizarse por los 8 años que ha despido en el hogar de su compañero como motivo para el ... en este caso?Para poder contestar con propiedad despido paro? ¿Cómo se debe liquidar la indemnización por ..., ver la carta que le entregaron y conocer si a despido seria necesario conocer la forma del ... nulo (que entiendo que es la modalidad que habrá despido demandado por
Realizada en Dénia
4 respuestas de profesionales
después de un año y medio trabajando?Estimado despido .
¿Cuánto puedo pedir? ¿Cuánto puedo pedir por ... objetivo, es decir 20 días por año trabajado. Si despido despedirle querrán utilizar la modalidad del ... que ellos efectúan es improcedente, entonces despido el
Realizada en Villanueva de las Cruces
3 respuestas de profesionales
y quieren que firme que es por causas despido Me han comunicado mi ...? ¿Qué tipo de despido operaría en mi caso?Buenas despido tipo de calificación sería la correcta para mi ... disciplinario sin causa o reconociendo despido tardes, un ... objetivo por causas economicas o productivas y la despido tienen que demostrar (sino es impugnable)seria el ... es de 20 días por año. Si lo deseas podemos indemnizacion
Realizada en Islas Baleares Provincia
3 respuestas de profesionales
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