Preguntas y respuestas
Preguntas hechas por gente como tú y respondidas de manera gratuita por profesionales expertos.
reconociendo improcedencia tiene la indemnización o Buenas tardes, un despido disciplinario sin causa ... razón de 45 días y resto 33 días por año. Otro a calcular segun antigüedad hasta febrero 2012 ... productivas y la indemnizacion es de 20 días por o )seria el despido objetivo por causas economicas ... si la pretension de la empresa es la de que firme menos .
Recomendarle que firme nada y mucho ... indemnización y paro.
Quedamos a su completa a una baja voluntaria, ya que perderá el derecho
Realizada en Islas Baleares Provincia
3 respuestas de profesionales
6 trabajadores, ésta deberá hacer un ERE y podrán menos .
Pero si la empresa cuenta con al
Realizada en Irun
3 respuestas de profesionales
pagarle el finiquito correspondiente. De suceder a disciplinario en función del cual procedera ... la prestación por desempleo y basta con que la a esto, usted no perdería el derecho ... y por otro, tener que demandar a la empresa y menos y que le supondría por un lado, cobrar mucho ... la prestación por desempleo.
Si te hacen a dimisión tácita y entonces no tendrías derecho ... tener derecho a desempleo. También tienes que a despido disciplinario, siempre vas
Realizada en Madrid
3 respuestas de profesionales
los empleados, son los 90 días de ley + los 20 a de cerrar el negocio, con cuanto debo despedir ... de indemnización a los empleados en el despido? menos económicos no hay algún acuerdo para pagar ... un Abogado especialista en estos temas, se a por problemas económicosLe aconsejo que acuda
Realizada en Alameda de la Sagra
2 respuestas de profesionales
exigir que le ubiquen en otra provincia a Uno de esos empleados, si quiere, tiene derecho ... grupo cierra un centro de trabajo, no lo traslada o . Por lo que usted describe, la empresa ... su empresa de que le contrate en otro centro de a , otra cosa es si usted es capaz de convencer ... con los datos que me proporciona. Lamento no menos por no darse las circunstancias para ello, al ... trasladar a ninguno de sus empleados a otra a sus servicios nada ni nadie la puede obligar
Realizada en Vigo
2 respuestas de profesionales
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