Despido camarera no tienen razón
hola me han despedido diciendo que es un despido disciplinario por mala fe y la verdad es que estoy de baja se puede hacer algo?¿
soy nacionalizada española contrato fijo en hosteleria
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Mejor respuesta según autor
Estimada Sra.,
Entiendo que ha recibido una comunicación formal de extinción de su contrato laboral en la que se le hace constar como motivo de la misma la supuesta "transgresión de la buena fe contractual", que es un supuesto previsto en el Estatuto de los Trabajadores (siendo también el "cajón de sastre" en el que se suelen amparar algunas empresas cuando no existe un verdadero motivo para proceder al despido disciplinario). Al estar usted en situación de Incapacidad Temporal (baja médica), podemos estudiar cuál ha sido el verdadero motivo del despido. Le recomendamos que nos contacte a fin de agendar una visita en la que nos pueda detallar con mayor exactitud las circunstancias en las que se ha producido la finalización de la relación contractual así como estudiar la documentación de la que disponga. Disponemos de despacho en su población de residencia.
Quedamos a su disposición.
Muchas gracias por su pregunta
Abogado sucesiones y herencias Boadilla del Monte - Fernando Llorente Peciña
Abogado de Boadilla del Monte especializado en Derecho Civil
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Buenas tardes:
Tienes que presentar papeleta de conciliación por despido ante el SMAC y si no hay acuerdo demanda por despido ante el juzgado de lo social.
Por lo que cuentas se trata de un despido improcedente que podría ser nulo si se prueba que la causa del despido es estar de baja.
Si es improcedente te corresponderá una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado. Si se consigue un despido nulo te readmitirán en el trabajo y te abonarán los salarios de tramitación que son los salarios dejados de percibir desde el despido hasta tu reincorporación a tu puesto de trabajo.
Espero haberte sido útil, estamos para ayudarte. Te puedes poner en contacto con nosotros y encantados estaremos de resolver tus dudas.
Abogado agresión sexual Tarragona - Marina Cañadó Calderón
Abogado de Tarragona especializado en Derecho Laboral
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Buenos días,
en este despacho somos especialistas en penal y extranjería, debería asesorarse con un abogado laboralista. Sin embargo, le podemos decir que si la han despedido estando de baja médica y usted estaba cumpliendo las revisiones de la mutua y/o seguridad social o realizando actividades incompatibles con el motivo de su baja, no puede haber mala fe y ese despido sería nulo y están obligados a readmitirla y pagarle los salarios de tramitación mientras dure la negociación y/o procedimiento judicial.
Esperamos haber podido orientarla pero, de todos modos, debe contactar con un abogado especializado en derecho laboral.
Atentamente,
Marina Cañadó.
Abogada col. 2768 ICA Tarragona.