Es grave la suspensión de empleo pero no de sueldo??

Buenas,
La graduación de las distintas sanciones que puede adoptar su empresa se encuentra recogida en el convenio que le resulte de aplicación según su actividad.La suspensión de empleo (o de empleo y sueldo) no tiene que conllevar necesariamente un despido posterior, que es la sanción más grave a adoptar
Ello no significa que no se trate de una sanción derivada de una falta, cuando menos, grave, por lo que le aconsejaría que se hiciera con una copia del convenio colectivo (provincial, autonómico o estatal) que su empresa venga aplicando, para así poder proceder a su estudio.
Espero haberle resultado de ayuda.Un saludo.

Si es una sanción grave. Normalmente lleva aparejada la suspensión de sueldo también, si no es su caso , entiendo que puede ser funcionario público y está pendiente de tramitación de expediente y/o acción judicial sobre su situación. No es posible dar una respuesta más específica por falta de información. Saludos