Despido voluntario

Preguntas y respuestas Preguntas hechas por gente como tú y respondidas de manera gratuita por profesionales expertos.

¿Qué necesito para cobrar el paro?

, pero si finiquito y liquidación, ¿con eso es despido pone restricción de contrato, no tengo carta de ... camuflado y podrías reclamar la indemnización por despido no exista y por lo tanto puede tratarse de un .... Habría evidentemente que ver el contrato de despido ... tiene que explicar la causa de despido. Puede que despido . Un saludo. Buenos días. En la carta de ... voluntario y, por lo tanto, no tenga derecho a la despido no se la den y en dicha carta exponga que es un

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¿Cómo puedo hacer para probar que fue un despido por causas económicas?

y cuando reclamo las indemnizaciones, la empesa despido causa económica. He firmado todos los papeles del .... ¿Cómo puedo hacer si yo tengo el certificado de voluntario me amenaza y me dice que fue un despido ... objetivo? Me quieren engañar. ¿Qué puedo hacer? despido pone que la empresa tiene pérdida y la causa es ... por causas económicas?Lo que tiene que hacer es despido favor. ¿Cómo puedo hacer para probar que fue un ... pues tiene el plazo de 20 días para el acto de la despido papeles que firmó y reclamar lo antes posible su

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¿Es perjudicial un contrato suspensivo individual voluntario (no ERE) hasta jubilación con posible reingreso?

por causas técnicas, organizativas, de producción despido saber con seguridad, si en un caso hipotético de ... colectivo. También hay dudas sobre la legalidad despido activos, para después poder ejecutar un posible ... (no ERE) hasta jubilación con posible reingreso? voluntario Es perjudicial un contrato suspensivo individual

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4 respuestas de profesionales

Consulta familiar sobre un anciano

voluntario, se procede a contratar a una nueva despido servicio en casa de mi abuelo. A raíz de este

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3 respuestas de profesionales

Despido improcedente o despido voluntario

improcedente? Despido improcedente o despido despido injustificadas. Que consecuencias puede tener un ... será disciplinario, no improcedente, y por tanto despido , faltando al trabajo lo conseguirá, pero el ... por causas justificadas, disciplinario y despido por faltas injustificadas le aplicarían un

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2 respuestas de profesionales