actuación en caso de despidos
Abogado especialista en extranjería y divorcios Madrid - laboral-nacionalidades
Abogado de Alcorcón especializado en Derecho Civil
VER PERFILlo primero es siempre lo primero, pero para este debemos de estar tranquilos y fijarnos como ha sido , para ello existen múltiples herramientas ver las causas si ha sido un despido objetivo , un despido disciplinario y a partir de ahí se determinará lo que se puede hacer y se debe para ello está nuestro equipo para ayudarte.
1.- En caso de despido, lo primero es firmar no conforme para dejar la via judicial expedita y poder reclamar en caso de que una vez revisado no estemos de acuerdo con los motivos de despido, pues el no conforme es que no estamos de acuerdo con los motivos o con la cantidad recibida.
En segundo lugar ver si el despido es objetivo, en el que solo caben despido por causas organizativas, económicas o técnicas. Por lo general suelen alegar causas económicas por lo que en necesario demostrar que existe una disminución de ingresos durante tres trimestres comparables con el año anterior pero también se necesita demostrar si la amortización del puesto de trabajo ayuda a la economía de la empresa ya que si ese despido no supone una carga excesiva se puede convertir en improcedente
Si es por causas disciplinarias deben dar al trabajador la oportunidad de defenderse o en todo caso se convierte en improcedente ya que debe demostrarse sobre todo porque casi siempre alegan despido por baja productividad y es muy difícil de demostrar.
En tercer lugar es el cálculo del finiquito se debe calcular el salario y la indemnización por despido a 33 días por año en contratos formalizados después de 2012 no obstante para eso pones calculadora de despidos iberley en internet y es muy buena te hace todo el cálculo.
Si ya se queda con nosotros es importante pedir el contrato, tres nóminas y carta de despido para saber el convenio colectivo en que nos encontramos y si le deben dinero por no actualizar el salario.