Mediador en Madrid. Acordemos

¿No llega a un acuerdo? ¿Negociaciones bloqueadas? ¡Acuda a nuestra mediación profesional!
  Madrid

Por lejanas que estén las posiciones en una disputa, si hay voluntad de acuerdo, encontraremos una solución. Antes de acudir a los tribunales, la mejor decisión es solicitar una mediación, para intentar una solución de forma rápida y económica a su conflicto.

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  • Seminario Pacto de Socios
  • Conferencia Empresa Familiar
  • Curso Gestión Conflictos
  • Entrevista por Asociación Española de Franquicias
  • Seminario Gedstión Conflictos
  • Negociación

Más Información

¿Negociaciones bloqueadas? Por lejanas que estén las posiciones, si hay voluntad, ¡podemos llegar a un acuerdo!

Formamos un equipo de mediadores profesionales con larga experiencia en el mundo empresarial, especialistas en la gestión de conflictos en los ámbitos societarios, laborales, comerciales, corporativos y organizacionales, entre otras situaciones mediamos en:

  • Conflictos entre socios, consejos de administración, juntas generales
  • Pactos de Socios o Protocolos de Empresa Familiar
  • Conflictos laborales y organizacionales en el trabajo.
  • Desacuerdos comerciales con clientes o proveedores
  • Operaciones corporativas, fusiones, adquisiciones, restructuraciones

Las empresas necesitan que los conflictos se resuelvan en el menor tiempo posible, con el fin de que su actividad no se vea perjudicada. Evitar los costes económicos y de tiempo que supone resolver nuestras disputas por la vía judicial, es una razón de peso para acudir a mediación extrajudicial como sistema alternativo. 

En la mediación no es necesaria la participación de abogado o procurador, sin embargo, si se desea, se puede acudir acompañado del asesor de confianza, sea abogado, gestor, ....

El proceso de mediación es muy ágil y flexible, nosotros facilitamos y conducimos todo el procedimiento, solo se necesita la actitud positiva de las partes por resolver el conflicto, nosotros nos encargamos de todo lo demás.

Desarrollamos nuestra actividad en todo el estado, tanto de forma presencial, como telemática.

Nuestra actividad de mediadores profesionales está regulada por la Ley 5/2012 de Mediación Civil-Mercantil.

Los acuerdos de mediación tienen fuerza ejecutiva de acuerdo con la Ley.

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Especialidades

  • Derecho de Sociedades
  • Derecho del Trabajo
  • Derecho Civil General

Localización

Salitre, 42 28012

Madrid,

Madrid Provincia

España

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Sanción por no respetar distancia y beber en vía pública

Buenos días Nuestro trabajo de mediadores profesionales es facilitar un acuerdo a las partes en conflicto cuando no encuentran una solución a su disputa. En este caso parece que no hay conflicto, sino solo una consulta, por lo que recomendamos acuda a un abogado de derecho administrativo. ...

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¿Cómo es el proceso de mediación?

1. Preparar la mediación

Antes de comenzar el   proceso de mediación, los mediadores entramos en contacto con las partes en conflicto, con el fin de confirmar su voluntad de participar en una primera reunión informativa, decidiendo donde se realizará e...

LOGROS

Certificado:
  • Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia
    Nuestros mediadores están inscritos en el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia, que certifica el cumplimiento de todos los requisitos que exige la Leybn5/2012 de Mediación, para ser mediador.
Curso:
  • GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LAS RELACIONES LABORALES
    Los objetivos de este programa formativo entre otros son: 1. Mejorar la capacidad y modo en que se abordan los conflictos. 2. Fomentar habilidades concretas adaptadas a la actividad y ritmo de trabajo de la organización. 3. Capacitar en técnicas para prevenir y afrontar los conflictos desde una perspectiva constructiva y colaborativa que permite a las personas un mejor desarrollo dentro de la organización. DIRIGIDO: A personal de RRLL, RRHH, personas que tengan equipos a su cargo, y deseen desarrollar nuevas capacidades que complementen sus competencias profesionales de forma que les permita mejorar, tanto su propio rendimiento, como el de la organización a la que pertenecen.
  • 6 TIPS PARA PREVENIR CONFLICTOS LABORALES
    - Formas de resolver los conflictos - Principales focos de conflicto en las empresas - Como afrontamos el conflicto - Comprender el conflicto o Entender y hacerse entender: identificar intereses. o Prever diferencias y expectativas o Desarrollar la capacidad de comunicación - Resolver el conflicto o Generar alternativas, evaluar, valorar, negociar y acordar. - Prevenir para futuro o Canales y procesos DIRIGIDO: A personal de RRLL, RRHH, y en general directivos con equipos a su cargo, y deseen desarrollar nuevas capacidades que complementen sus competencias profesionales de forma que les permita mejorar, tanto su propio rendimiento, como el de la organización a la que pertenecen.
  • 6 TIPS PARA RESOLVER SITUACIONES DIFICILES CON NUESTROS FRANQUICIADOS
    Es estratégico para la expansión de la franquicia, que sus profesionales accedan a la formación en prevención y resolución de conflictos. En este curso impartido por mediadores profesionales de Acordemos expertos en la materia, tiene el objetivo de conseguir unas relaciones exitosas con los franquiciados a través de: - Detección de posibles amenazas y dificultades en las relaciones comerciales. Reaccionar correctamente y restablecer la comunicación cuando haya fallado. - Preparar negociaciones difíciles: CREAR VALOR DIRIGIDO: A responsables de expansión, atención al franquiciado y en general a todos directivo de una franquicia
  • PACTO DE SOCIOS, DOCUMENTO CLAVE PARA TU PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO
    Es importante establecer normas y reglas de juego claras y consensuadas que ayuden a los socios de una empresa a regular su funcionamiento, y estén alineados sus intereses y necesidades con los de la empresa. Se evitarán conflictos, paralizaciones, o perdidas económicas, en pro de la continuidad y éxito del negocio. DIRIGIDO: Emprendedores, empresarios, startups y profesionales autónomos que tengan relación continuada en proyectos, con otros autónomos o empresas
  • CONFLICT MANAGEMENT: COMO RESOLVER CONFLICTOS EN LA EMPRESA
    La coordinación de equipos y departamentos puede crear sinergias positivas, pero pueden aparecer conflictos entre grupos y personas. Es por ello que para cualquier organización es crucial desarrollar competencias de gestión de conflictos. Aunque cada organización es única y cuenta con su propio clima laboral, hay unas pautas básicas de la gestión de conflictos que deben ser tenidas en cuenta siempre. En este módulo se tratará como manejar los conflictos, y descubrir herramientas que permitan atender el conflicto interno y externo a nosotros. DIRIGIDO: Directivos y mandos intermedios
Asociación: