Mi convenio es el de tele-marketing, ahora contactcenter;

Mi convenio es el de tele-marketing, ahora contactcenter; me gustaría saber si por este convenio en caso de percibir un plus de idioma debería de cobrarlo también en vacaciones y en caso de baja por contingencia común.
Y una segunda consulta sería sobre lo denominado plus multiskill; en mi empresa anteriormente estando indefinido, abonaban un plus por atender en varios servicios diferenciados a lo largo del mes. De un día a otro ese tema desapareció sin habernos notificado o informado de nada al respecto, como funcionaria este tema? Gracias. UN saludo.

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Sillero Abogados - Manuel Sillero Onorato

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Abogado de Sevilla especializado en Despidos

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Para poder contestar con rigor, es necesario conocer si el convenio que refiere es de empresa o el sectorial.

En el caso de que este afecta al convenio nacional, le informo de que sí tendría derecho al cobro del plus de idioma en vacaciones.

Respecto a la situación de baja, se percibe en función de la base de cotización, por lo que también, de algún modo, computaría el cobro del citado plus.

Sobre el plus multiskill, su supresión individual podría afectar a derechos adquiridos y por tanto ser reclamable su abono y restitución.

Le sugiero concierte cita para valorar su posible acción de reclamación en la que nuestro despacho profesional tiene solida experiencia.

Saludos

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Abogado Laboral y Seguridad Social Tarragona - CORPORLEX
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La prestación de la baja se mide por el salario bruto del mes anterior. En cuanto a las vacaciones, ha de abonarse atendiendo a que se abona por su condición y no por el trabajo realizado.
En cuanto al otro complemento salarial habría que estar a lo que disponga su contrato de trabajo o pacto firmado con posterioridad. En caso de no existir, se puede reclamar el abono del mismo mensualmente mientras dure la relación laboral.

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