Preguntas y respuestas
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improcedente? En caso afirmativo, ¿qué tendría despido y no me han llamado a mí.
¿Es esto motivo de ... improcedente y cobrar la indemnización que me despido y dónde tendría que ir para que se reconociera el ... improcedente por no haberme llamado a mí antes de despido corresponda? ¿Es un ..., si lo sea. Para poder ayudarle necesitamos la despido quizás la causa que le especifica en la carta de ... y estudiar si es improcedente. Añadir que el despido carta de
Realizada en Castellón Provincia
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estando de baja es nulo. Así, le invito a que se despido en primer lugar; del mismo modo le comento que un
Realizada en Gandia
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estando embarazada es un despido nulo despido estar dada de alta en la Seguridad Social. Un
Realizada en Almería Provincia
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qué puede aplicar? ¿Se puede evitar el pago del despido que nos corresponde? ¿Cuál es el tipo de ... objetivo por causas organizativas y os despido Juzgado.
Buenas tardes.
Estaríais ante un ... podríais demandar judicialmente a la empresa y a despido o no estáis dispuestos a aceptar la causa del ... nulo (siempre que lo hubierais pedido) porque se despido varias posibilidades:
a) Que declarara este ... objetivo con la obligación de pagaros las despido pretensión y se mantuvieran los efectos del
Realizada en Madrid
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el despido en el supuesto de las trabajadoras nulo . ¿Qué hago? ¿Pueden despedirme embarazada?Será ... procedente es decir que la trabajadora cometiera despido no. Todo ello siempre y cuando no se trate de un ... procedente, puede ser declarado nulo al tratarse despido a la empresa y siempre que no se trate de un ... nulo. Nuestro bufete tiene más de 30 años de despido cliente: Despedir a una mujer embarazada es un ... será nulo, lo cual comportará el día que se despido Si la empresa la despide por estar embarazada el
Realizada en Ceuta
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GRA Abogados | Expertos en Derecho Civil, Familia y Herencias en Tenerife y CáceresSan Cristóbal de La Laguna | Derecho Civil General8.85
CRISTINA GARCIA CASTELL ABOGADA EXPERTA EN DIVORCIOS DE CIUDAD REALCiudad Real | Derecho del Trabajo8.08