Que es una indemnizacion laboral

Guías legales Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad

Abogados para la reclamación de accidentes de tráfico. Los pasos a seguir

reclames la indemnización que te corresponde.

que tenido un accidente con lesiones, te aconsejamos ... debe de reclamar una indemnización a la compañía que abogados de accidentes en Madrid le recomendamos ... un derecho garantizado en nuestra Ley. Nuestra es responsable del accidente, ya que ... al lesioando le corresponde una indemnización por que legislación reconoce ... tenga derivados del accidente (gastos que a ser reembolsado de todos los gastos médicos

Cartas de Despido Disciplinario

se comete en las cartas de despido, es que no se que p>El primer error ... decir, no debe procederse directamente a la es en cuenta la teoría gradualista de las sanciones, ... el despido disciplinario. El  despido es máxima sanción, que ... una SANCIÓN, y, como tal, solo está justificada es disciplinario ... que, según nuestro Tribunal Supremo, el despido es incumplimientos graves del trabajador.

Y

Escrito por: Alamos Abogados

Cómo se reclama una indemnización por accidente de tráfico

se encargue de su reclamación?. No se que de tráfico y no sabe si contratar un abogado para ... le corresponde y le explicamos con detalle que que le ayudaremos a reclamar la máxima indemnización ... que se ponga en contacto con un abogado es o bicicleta, la primera recomentación ... le corresponde. En segundo lugar, debería de dar que de tráfico para conocer con garantía los derechos ... tenga justo con los datos que haya recogido del que todo lo sucedo y aportando la documentación

¿Puede el Brexit justificar un despido?

 alegó pérdidas ocasionadas por la futura salida que públicas de un resort de lujo de La Manga ... le obligaba a prescindir de su empleada. Pese a que disminución de las reservas por el efecto Brexit .../content/Documento.aspx?params= es de Murcia (Advocat Banyoles - Q & B Advocats

El despido objetivo

impiden que pueda continuar en su puesto de que o en circunstancias sobrevenidas del trabajador