El despido objetivo

REGULACIÓN:

Art. 52 del Estatuto de los trabajadores (ET).

CONCEPTO:

Extinción del contrato de trabajo basada en circunstancias de la empresa o en circunstancias sobrevenidas del trabajador que impiden que pueda continuar en su puesto de trabajo.

CAUSAS:

- Ineptitud del trabajador.

- Falta de adaptación del trabajador.

- Amortización del puesto de trabajo.

- Faltas de asistencia al trabajo.

- Insuficiencia de consignación presupuestaria.

REQUISITOS FORMALES:

- Carta de despido.

- Indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

- Preaviso de 15 días.

PLAZO DE IMPUGNACIÓN:

20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato.

CALIFICACIÓN:

- Procedente.

- Improcedente.

- Nulo.