Contrato en fraude de ley: denegación prestación. conlleva sanciones??
Hola, me han denegado la prestación por desempleo alegando un intento de fraude.
Mi caso es el siguiente, yo llevaba desempleada más de cuatro meses sin recibir ninguna prestación después de darme de baja voluntaria en mi ultimo trabajo. Estaba en búsqueda activa de trabajo y en diciembre, en plena campaña de Navidad, me surgió la oportunidad de cubrir a un compañero que estaba trabajando de manera temporal en una tienda, a mi me dieron de alta con un contrato temporal que duró tres días y después me dieron de baja. Los tres días yo he trabajado presencialmente una jornada de 8horas (en total 24horas). Posteriormente solicité la prestación por desempleo y recibí la notificación de que me la denegaran alegando "El contrato temporal en el que vd. ha cesado se concertó en fraude de ley para acceder a la protección tras un cese voluntario". Yo no llegué a recibir ninguna prestación ya que me notificaron que no se me concebía por estos motivos expuestos anteriormente. Mi pregunta es: Puede este hecho generarme a mi y/o al empresario que me contrató algún tipo de sanción? Porque he leído que este hecho supone una falta muy grave. Repito que yo no he llegado a cobrar nada y además quiero reclamar porque es mentira, yo sí he trabajado durante el tiempo que duró mi contrato.
Gracias
BENITO ESCUDERO DE LA FUENTE. ABOGADO.
Abogado de Pontevedra especializado en Derecho Bancario
Hola
La dimisión priva del derecho a la prestación por desempleo.
La contratación laboral en fraude de ley puede suponer sanciones administrativas (sobre todo al empresario).
Pero, en su caso, no veo en que se basa la Seguridad Social para hablar de fraude (otra cosa es que usted cumpliese o no los requisitos para tener derecho al desempleo; básicamente de períodos de cotización). Es perfectamente posible dimitir y después volver a trabajar (generando derecho por los contratos trabajados y no dimitidos).
Espero haberla ayudado
A su disposición
saludos
hay que pedir vida laboral para comprobar que esos 3 días se estuvo trabajando cotizando a la Seguridad Social. Si hay contrato aunque sea por esos 3 días hay que estudiar quien cometió el fraude. A primera vista parece que el fraude lo cometió el empresario, no el trabajador. Hay que pedir cita en el SEPE y pedir copia del expediente para ver todo el caso y poder asesorar correctamente. Si me contrata le voy a pedir ese expediente completo. j
Vigo abogado especialista en Vigo Avinza Servicios Jurídicos
Abogado de Vigo especializado en Derecho Civil
Buenos días:
La pregunta es demasiado genérica. No podemos contestarla sin tener más datos.
Por favor, haga Vd. un relato más extenso del caso (tipo de contrato, prestaciones a que se refiere, causa de la denegación, etc….).
Y sería conveniente tener una copia del contrato. Puede enviarla al siguiente correo-e:
abogados@grupoavinza.com
Un saludo.