Finiquito- vacaciones generadas y no disfrutadas.
Se finaliza contrato por 8 horas. Al cabo de un mes se formaliza un nuevo contrato por 4 horas entre mismo empleador y empleado. ¿Puede el empleador diferir el pago correspondiente a las vacaciones devengadas y no disfrutadas a incluir en el finiquito del contrato finalizado.
El empleador no puede diferir el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas al finiquito del segundo contrato. Las vacaciones no disfrutadas deben ser abonadas en el finiquito del contrato anterior, ya que se trata de un derecho irrenunciable del trabajador que corresponde al periodo trabajado en el contrato finalizado.
Si el empleador no lo hizo en su momento, se podría reclamar el abono de esas vacaciones no disfrutadas correspondientes al primer contrato, ya que cada contrato es independiente, incluso si se da entre las mismas partes.