Forma de proceder por parte de la empresa cuando supuestamente roba un empleador.
Necesitaría saber si por un presunto robo en un establecimiento, robo efectuado por un trabajador de la empresa, ésta tiene que actuar de una forma determinada como precintar los objetos robados y llamar a la Policía. Tal supuesto implicó un despido disciplinario.
Apreciado señor,
La forma más conveniente de proceder es la de denunciar los hechos acaecidos ante la policía.
Aunque es posible que el trabajador reconozca su culpabilidad, y lleguen a un arreglo antes de que se formule denuncia.
La sustracción o sustracciones deben ser muy claras, Y lo digo en el sentido de que puedan probarse convenientemente ante el juzgado, pues de lo contrario el despido se estimará improcedente.
Si en algo me precisa en contactar conmigo.
Un abrazo, salud y suerte
Abogado Herencias Logroño Blasco Abogados
Abogado de Logroño especializado en Derecho Administrativo
Ante un caso como el que comenta, la empresa tendrá que guardar, y aportar si llega el caso, todas las pruebas de que disponga para la acreditación de los hechos que fundamentan el despido o la denuncia. Y si alguna prueba puede desaparecer ,como el borrado de grabaciones, se deberán adoptar las medidas adecuadas en cada caso para que eso no pase. Si desean nuestro asesoramiento, pueden pedirnos un presupuesto para poder ampliar la consulta sobre su caso.
Abogado Laboral y Seguridad Social Tarragona - CORPORLEX
Abogado de Valls especializado en Derecho del Trabajo
Puede realizar ambas cosas, tanto el despido efectuado, como llamar a a policía y presentar la denuncia.