Procedencia del despido disciplinario al no supervisar el cierre de caja

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Assessoria Oliver

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Abogado de Alcúdia

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Resumen de una reciente sentencia del TSJ de la Comunidad Valenciana, avalando un despido disciplinario de una trabajadora.

El TSJ de la Comunidad Valenciana avala que el hecho de omitir la supervisión del cierre de una caja motive la procedencia de un despido.

Se trata del despido disciplinario de una trabajadorade una conocida multinacional quien propició un desajuste de caja.

Concretamente, una empleada (no responsable del cierre) contabilizó seis sacas (dinero en efectivo), lo cual fue ratificado mediante firma de la trabajadora sancionada.

Así, la diferencia era patente: de los 15.300 euros contabilizados a los 18.500 euros reales.

El Tribunal rechaza dos lineas de defensa:

1ª) Que la trabajadora no era maliciosa y nunca antes hubiera sido sancionada.

2ª) Además, rechaza que la trabajadora sancionada se viera obligada a trabajar en rebajas y por la falta de personal se viera desbordada.

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