¿Se puede despedir por entregar las llaves de apertura del trabajo?
Buenos días;
La empresa puede proceder a su despido disciplinario si usted cometió un incumplimiento grave conforme al Estatuto de los Trabajadores o su Convenio Colectivo de aplicación. Para esto en la carta de despido, tendrán que indicarle el el incumplimiento cometido y la fecha de su comisión. Si posteriormente usted presenta una demanda de despido, tendrán que probar que los hechos que se le imputan en la carta son ciertos y que constituyen un incumplimiento muy grave.
En caso de que no lo hagan, el despido será declarado improcedente y la empresa estará obligada a readmitirlo o a pagarle la indemnización correspondiente que se calcula a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior al 12 de febrero de 2012; y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior a dicha fecha.
Espero haberle sido de ayuda.
Un cordial saludo.
Abogado Laboral y Seguridad Social Tarragona - CORPORLEX
Abogado de Valls especializado en Derecho del Trabajo
Si la empresa lo despide, deberá alegar y justificar el motivo de la extinción, extremo que por lo que comenta le va a resultar bastante difícil, lo cual comportaría la improcedencia del mismo.
No obstante seria conveniente que se pudiese en contacto con nuestro despacho a efectos de indicarle que pasos debe seguir y que pruebas debe recabar a efectos de que el despido se declare nulo y no improcedente.
Quedamos a su completa disposición para atenderle y asesorarle sobre las referidas medidas que debe tomar.
TANDEM ABOGADOS
Abogado de Madrid especializado en Derecho Laboral
Hola:
La empresa para proceder a un despido disciplinario tiene que basarlo en un incumplimiento grave y culpable y, por lo que Vd. indica, no se dan ninguna de esas características, por lo que si le despide por tal motivo, el despido sería improcedente.
Un saludo
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Saludos