Guías legales sobre Condiciones laborales
Covid-19. Coronavirus. Cuidado de hijo. Cuidado de familiar. Medios
En el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 ( actualizado por el artículo 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21...
Publicada por: ADVOCAT LABORAL i SEGURETAT SOCIAL i FAMILIA Girona i Figueres - Santiago Perez¿Qué derechos laborales tengo o puedo reclamar si me quedo embarazada? ¿Y una vez tenido el hijo?
Si una mujer es despedida por estar embarazada, la Ley se pondría completamente de su lado y podría alegar:
- Un despido nulo por imperativo legal.
- Un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales.