Preguntas y respuestas
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disciplinario, con una indemnización por el despido de octubre, me envió un burofax la empresa como ....
¿Tengo derecho al finiquito? ¿Tengo derecho despido ... disciplinario?Hola, buenas tardes.
Es difícil de despido al finiquito si sufrí un ..., a usted le tenían que pagar la nómina hasta ese despido pendientes de abono. En la fecha de efectos del ... en sí. Por lo que usted explica, interpreto que despido su pregunta, sería importante revisar también el
Realizada en Barcelona
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, ni finiquito y seguimos de alta en la seguridad despido porque cierra la empresa. No tenemos ni carta de ... sin carta y finiquito ¿qué podemos hacer?Les Despido . ¿Qué podemos hacer? Es urgente. Muchas gracias. ... por causas objetivas, que viene regulado en el despido empresa tendría que hacer es el correspondiente ... expresando la causa y la indemnización de 20 días despido simultáneamente la comunicación escrita del ... hecho sin cumplir lo de la carta y la despido una antelación de 15 días (plazo de preaviso). El
Realizada en Jonquera
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y una baja voluntaria según ellos, para que no despido mes, me avisaron de la oficina para firmar el ... es por ese motivo.
¿Es legal hacer eso? El fin despido en el centro de trabajo y dicen que el ... se podría considerar nulo. Las personas que han despido días.
Por lo que usted explica, considero que el ... y los jueces únicamente admiten (y con recelo) despido protegidas frente a cualquier tipo de ... es de 20 días hábiles. Estimada cliente: En despido El plazo (de caducidad) para impugnar cualquier
Realizada en Alaior
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No obstante lo suyo sería ver tu contrato, y a nulo despedirte teniendo tu bebe seis meses sería ..., pon "CON CONFORME" y por supuesto el finiquito despido el caso que te ponga a tu disposición la carta de ... puede ser incluso nulo. Si que afecta que tenga despido las circunstancias. Así podemos entender que el ... objetivo cuando sea inferior a los nueves meses despido bebe de 6 meses, ya que "por regla general" todo ....
Seria recomendable ver su contrato de trabajo y nulo la fecha del parto tiene la consideración de
Realizada en Córdoba Provincia
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nulo, lo que comportaría la readmisión inmediata despido despedir, ya que si la empresa lo hace sería un
Realizada en Zamora
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GRA Abogados | Expertos en Derecho Civil, Familia y Herencias en Tenerife y CáceresSan Cristóbal de La Laguna | Derecho Civil General8.85
CRISTINA GARCIA CASTELL ABOGADA EXPERTA EN DIVORCIOS DE CIUDAD REALCiudad Real | Derecho del Trabajo8.08