Preguntas y respuestas Preguntas hechas por gente como tú y respondidas de manera gratuita por profesionales expertos.

Quieren despedirme con una excusa ¿qué puedo hacer?

laboral. Un saludo. Quieren despedirme con una acoso puedo hacer en este caso? ¿Se puede considerar ...). Si se le traslada no pueden mantener las mismas acoso de las condiciones de trabajo (en ningún caso

Realizada en Murcia

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¿Qué me puede pasar si insulto a una persona y me denuncia?

laboral, en ese caso tendrá derecho a su acoso , denúncielo usted o bien pida el despido por

Realizada en Chapinería

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¿Dónde denunciar ante la pasividad de la ITSS?

y derribo, con la consiguiente baja por depresión acoso unos hechos personales, discriminación, ... ni mobbing basándose en una sentencia del 2006 y acoso respuesta de la ITSS diciendo que lo mío, ni es

Realizada en Islas Baleares Provincia

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Me reincorporaron después de un despido nulo pero no me dan trabajo ¿qué puedo hacer?

laboral. Un saludo. Lo que cuenta es reflejo acoso improcedente). Denunciarles por lo penal por ..., por lo que le aconsejamos que busque un abogado laboral de un posible acoso ..., con buenos resultados en la acreditación del laboral Estimado cliente, somos especialistas en derecho ... en el centro de trabajo, llámenos sin compromiso acoso ... laboral o como un incidente de readmisión acoso que usted cuenta se puede tratar como un caso de

Realizada en San Sebastián de los Reyes

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¿Es correcto que me despidan e indemnicen por las causas que describo?

laboral a inspección de trabajo con resultado acoso el 01/06/13. He denunciado a la empresa por ... que estaba sufriendo, hasta que el 11/05/2015 acoso y en 01/07/14 a 85 horas mensuales, por el ... laboral. Por tanto, si la despiden a usted, se acoso /a. Además, en su caso, hay el agravante del ... laboral que planteas. El tema es más que delicado acoso Constitución Española si estás en la situación de ... sea indefinida y a jornada completa. Quedamos a laboral o es incierta, lo que implica que su relación

Realizada en Alaior

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