Dudas laborales sobre el COVID-19

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En este articulo vamos a exponer varias preguntas que le surgen a los trabajadores en general ante tal situación de crisis sanitaria y que han creado muchas lagunas juridicas en el marco del estado de alarma.

¿Están las empresas obligadas a adoptar medidas por el coronavirus?

Todas las empresas deben garantizar SEGURIDAD,CONTROL E HIGIENE, para proteger a sus empleados a la hora de realizar su jornada laboral.

¿Cuándo se entiende que existe una causa de fuerza mayor?

Un contrato puede suspenderse o la jornada reducirse a iniciativa del empresario por causa derivada de fuerza mayor temporal, es decir, una situacion que no se da dentro del ambito laboral sino que es externa.

¿Qué ocurre si la empresa debe cesar su actividad?

Las compañías podrán solicitar la suspensión de los contratos, lo que implicará que los asalariados pasarán a cobrar la prestación por desempleo. 

¿Es posible oponerse a un ERTE de forma individual?

No, el trabajador al estar incluido generalmente en un colectivo de personas debe cumplir con esta medida de suspension. Solamente puede suspenderse si esta debidamente justificado segun lo estipulado en el Real Decreto.

¿Qué efecto tiene un expediente temporal para la plantilla?

sSe confirma que, "con la normativa actual, la suspensión exonera de trabajar pero implica pérdida de la retribución. Es situación legal de desempleo y el trabajador consumirá prestación por desempleo. Durante la suspensión se mantiene la obligación de la empresa de cotizar por contingencias comunes. La cuota obrera será ingresada por el SEPE".

¿Cómo puede un trabajador afrontar el cuidado de los hijos debido al cierre de colegios?

"Se pueden reconducir estas situaciones hacia permisos sin sueldo, excedencias por cuidado de hijos y consumo anticipado de vacaciones. Pero, obviamente, las empresas pueden tomar medidas más favorables, como teletrabajo o permisos con sueldos, como se está realizando en algunos casos, dependiendo del proceso productivo de cada compañía y sus necesidades".

¿Se pierde algún derecho por teletrabajar?

El hecho de trabajar desde casa no provoca una reduccion de las condiciones y derechos laborales. Ni una reduccion del sueldo ni jornadas.

¿Puede la empresa obligar a la plantilla a someterse a pruebas médicas?

Siempre que el trabajador preste su consentimiento.

¿Qué ocurre si el trabajador oculta que está enfermo?

En estos casos el trabajador es sancionado por mala fe, aunque es dificil probar que era consciente de que tenia sintomas del virus.

¿Qué dice el Ministerio de Trabajo sobre el ambito laboral?

 "Las empresas pueden adoptar medidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad".

Sin embargo, cuando esto no es posible, el documento recoge que "cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a informar lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo y a adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, las personas trabajadoras puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo".

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