El arraigo laboral

Los ciudadanos extranjeros en España tienen distintas opciones para obtener un permiso de residencia temporal. Una de esas vías es la concesión del arraigo  laboral, que ha sido reformado recientemente en el nuevo Reglamento de Extranjería aprobado el pasado año.

¿Quién puede beneficiarse de una autorización de residencia por arraigo laboral?

 ¿Cuáles son los requisitos establecidos en la normativa que deben cumplirse para acceder a esta vía de regularización?

En todo caso, deben cumplirse los siguientes extremos que marca recientemente unas instrucciones de la Secretaria de Estado de Migraciones y el propio Reglamento:

1. Carecer de antecedentes penales.
2. Haber permanecido al menos dos años de forma continua en España, anteriores a la solicitud.
3. Existencia de relaciones laborales de al menos de seis meses. Esta relación deberá haber sido de una jornada laboral semanal de al menos treinta horas. Asimismo, la existencia de esta relación se puede demostrar mediante cualquier tipo de prueba. Por ejemplo , si trabajó de forma regular , podrá aportarse  un certificado de vida laboral o también se podrá presentar una resolución judicial o administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo con el acta de conciliación

Asimismo, ¿cómo tiene que ser el contrato de trabajo que posibilite la obtención del arraigo laboral?

En concreto, el contrato de trabajo debe haberse realizado durante los seis meses anteriores a la solicitud y al menos de unas 30 horas semanales.

Incluso, ¿ el arraigo laboral puede ser solicitado si no se cumplen las 30 horas?

Parece que la instrucción dice que no habría que admitir, lo cierto es que ni el legislador ni el Tribunal Supremo establecen este límite, por lo que se entiende que deberían ser admitidas.

¿Puedo solicitar arraigo laboral si he solicitado asilo y todavía no me han contestado?

La instrucción no es clara aunque dice “Solo se podrá solicitar arraigo laboral cuando el extranjero se encuentre en situación irregular en España.

La solicitud podrías presentarla de forma telemática o presencial.

En definitiva, el arraigo laboral es una alternativa más de la que disponen los ciudadanos extranjeros para regularizar su situación en España. En todo caso, resulta esencial contar con el asesoramiento de un Abogado especializado en la materia y presentar la documentación que cumpla con los términos contenidos en la normativa.