Ultraactividad de los convenios colectivos expirados

La  Reforma Laboral del 2012,  estableció  la perdida de vigencia de un convenio colectivo, si llegada su finalización, no era vuelto a negociar en un año y  acabó así con el sistema de prorrogas  vigentes hasta el momento, por el cual, un convenio podía prorrogarse indefinidamente.

Tras la reforma quedaba claro, que si el convenio colectivo se extinguía y no era renovado  en un año perdía definitivamente su vigencia, siendo de aplicación el convenio de ámbito superior si lo hubiera.  Tras la aparición de la nueva normativa, la duda estaba servida ¿Qué pasa si  un convenio colectivo pierde su vigencia y no existe convenio de aplicación en ámbito superior? ¿ las empresas podrían aprovechar para aplicar entones las normas de derecho mínimo necesario y rebajar derechos de los trabajadores?

Este temor, afectaba básicamente a las percepciones salariales, ya que los trabajadores, veían como según, la Reforma Laboral, su salario podría dejar de estar sujeto a lo establecido en el convenio y rebajarse drásticamente al Salario Mínimo Interprofesional,  percepción salarial mínima que marca la ley

El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia, disipa dudas y establece que aún en el caso de pérdida de vigencia del convenio colectivo de aplicación, al trabajador se le continuara aplicando lo pactado al comienzo de la relación laboral.

Con esto, el alto tribunal  , se inclina por la tesis conservacionista, que propone que propone el mantenimiento de los derechos del trabajador que se vienen aplicando desde el inicio de la relación laboral para evitar un empeoramiento de las condiciones y ello al entender que es el contrato es el que regula los derechos y deberes a los que trabajador y empresa se comprometen inicialmente, considerando por tanto adquiridos tales derechos , aunque el convenio colectivo en los que inicialmente se fundamentaron, expire.