Baja por la seguridad social
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Contestado
Suponiendo que pudiera usted probar que efectivamente la empresa le coaccionó con el despido para trabajar, cuando por su estado de salud debía usted estar en situación de incapacidad transitoria (baja médica), quizás podríamos hallarnos ante un caso de vulneración del derecho fundamental a la salud, pero aquí el problema es de prueba, ya que seguro que se trata de conversaciones de palabra sin testigos imparciales.
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