Cuál es la mejor opción para pasar un trabajador convenio de practicas a un contrato de trabajo?
Tengo un trabajador contratado con un convenio de prácticas con su universidad. Ha terminado la carrera y las prácticas y quiero contratarle en la empresa, pero no me puedo permitir pagar mucho más de lo que le estoy pagando ahora (incluyendo la SS, etc). Cuál es la mejor forma de hacerlo? Hay algún contrato bonificado?
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Contestado
Estimado/a amigo/a, en el caso que plantea le sugiero dos opciones: contrato de trabajo en prácticas, o contrato de apoyo a emprendedores. Le incluyo enlaces del SEPE donde le explican con detalle las ventajas de uno u otro.
http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_9.htm
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_3_Guia_06-03-2012-2.pdf
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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