Cuántas sanciones graves se pueden tener en una empresa
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Abogado Bancario Arroyomolinos LUCÍA AMORES ABOGADA
Abogado de Arroyomolinos especializado en Derecho Civil
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Contestado
No existe un número máximo de sanciones laborales establecido por ley antes de proceder a un despido. La decisión de despedir a un empleado debe basarse en la gravedad de las faltas cometidas y en el cumplimiento de los procedimientos legales establecidos, incluyendo la necesidad de que las sanciones sean proporcionales, justificadas y documentadas. Cada caso debe evaluarse individualmente, considerando el historial del empleado y las circunstancias específicas de las faltas.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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