Despido de una empleada

¿Cómo puedo despedir una trabajadora que no obra en la labor de la faena al contrario, que falta y insulta a sus compañeras y provoca un mal ambiente dentro del bar cafetería que tengo? Estoy desesperada y me siento con impotencia.

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LEXNOR ABOGADOS

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6.27

Abogado de Oviedo especializado en Derecho del Trabajo

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Procede el despido disciplinario, con efectos en el mismo momento de la entrega de la carta de despido.

Para ser correcto debe entregarse a la trabajadora por escrito (2 copias, una para la trabajadora formada por la empresa y otra para nosotros que debe firmar la trabajadora) y si se niega a recibir la carta de despido, lo mejor es enviarla por burofax (con acuse de recibo y certificación de texto).

Es importante que la carta sea extensa y recoja todas las faltas de disciplina, concretando incluso días y horas, sin omitir detalles. También debe hacerse referencia citando al Estatuto de los Trabajadores como a los artículos sobre sanciones disciplinarias del Convenio Colectivo de aplicación.

También es conveniente entregársela en presencia de 2 testigos. Para que en el caso de que se niegue a recibirla y por si el burofax resulta fallido en su entrega (a veces no consta la dirección exacta del trabajador y no sabemos donde enviarle la comunicación), los testigos deben firmar que se le leyó y se le entrego en su presencia, firmando en la misma carta cuya copia firmada por todos nos quedaremos a los efectos de probar que se le entregó, o al menos se le leyó y no quiso firmar.

Juan Díaz Castellanos
Abogado

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Contestado

La falta de respeto a los compañeros así como la baja productividad son motivos suficientes para imponer la sanción de despido. Por otro lado, salvo excepciones concretas, con la indemnización del despido improcedente, puedes despedir a un trabajador. Consulte con expertos laborales con urgencia. Recomiendo consulte con abogados o graduados sociales que sabrán redactar la carta de despido.

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