Despido objetivo de embarazada.
Hola, despedir a una trabajadora embarazada es nulo y solamente cabe la readmisión. Otra cosa es que sea la ultima o vayan a despedir a toda la plantilla ya que en ese caso sí pueden hacerlo. Por lo que entiendo te han sustituido por otra. así que como bien dices demándalos por despido y por no haberte pagado el bonus. Si cuando vas a juicio la empresa ha cerrado, te darán la razón, deberás ejecutar la sentencia y si la empresa es insolvente, deberás presentar el expediente en fogasa el cual te pagará 30 dias por año con un maximo de una anualidad y sobre un salario diario maximo de 50,09 euros. y además el pago del bonus con el mismo tope de salario diario. Si quieres algo más, y por si te pudiera interesar estamos en barcelona ciudad.
Abogado Tarjetas Revolving Barcelona NIETO & SANZ ABOGADOS
Abogado de Barcelona especializado en Derecho Bancario
Buenas tardes, Vd puede poner una sola demanda por despido, acumulando la de cantidad, es decir, todo en una sola demanda. Al margen se puede pedir una indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Contacte con nosotros, nuestro mail es nietosanzabogados@gmail.com.Rosa Nieto, Abogado, de NIETO&SANZ, Abogados asociados.
Abogado Divorcios Hospitalet AG abogados
Abogado de Barcelona especializado en Derecho de Familia
Buenas tardes, vemos una clara vulneración de los derechos, tienes acción. No pasa nada, se deberá recurrir a Fogasa a fin de que puedas cobrar. Nos mantenemos a tu disposición para lo que precises, un saludo. AG abogados. www.agabogados.cat