¿La empresa tiene que poner unos horarios de comida o de cena?
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Abogado Laboral y Seguridad Social Tarragona - CORPORLEX
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Contestado
Seria necesario revisar su contrato de trabajo y nominas, no obstante por lo que indica es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que tendría que impugnarse en un plazo de 15 días hábiles desde que han tenido noticia de ello.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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Contestado
Buenos días,
habría que analizar el contrato de trabajo, pida cita en HDH ABOGADOS y le asesoraremos.
Salduos
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