Indemnización por despido objetivo

Abogado Laboral LaboralClic
Abogado de Pozuelo de Alarcón especializado en Relaciones Sindicales
Estimado señor,
por lo que cuenta su situación tiene todas las características de un despido un tanto irregular, posiblemente improcedente; habría que analizar en detalle las causas y si cumple los requisitos formales.
Por otra parte cabría la impugnación del despido pero es importante hacerlo cuanto antes (plazo de 20 días) . Por otra parte tendría derecho a los salarios devengados durante ese tiempo.
Desde nuestro despacho tenemos mucha experiencia en tramitar temas como el suyo. Si necesita información adicional , no dude en ponerse en contacto con nosotros. Un saludo.
jcasanovas@iberlegis.com
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Estimado Sr.,
Lo importante en su situación es que no deje pasar el tiempo legal para reclamar el despido que es de 20 días. Después, la empresa tendrá que probar si efectivamente es insolvente para que el fogasa se haga cargo de la parte que le corresponde. No obstante, como poco contará con un despido objetivo que son 20 días por año contratado con máximo de 12 mensualidades.
Para cualquier aclaración, no dude en contactar con nosotros sanzylluchabogados@icam.es Parla

La insolvencia alegada no resulta probada, por lo que dadas las irregularidades cometidas en su despido, lo más conveniente sería impugnarlo en el plazo de 20 días hábiles y obtener la máxima indemnización legal. Si desea ampliar información, no dude en contactar con nosotros, tenemos amplia experiencia en asuntos parecidos al suyo.

Abogado Urbanismo Tenerife - Jesus Villodre Cordero
Abogado de Santa Cruz de Tenerife especializado en Derecho Urbanístico
Por su relato, le sugiero que demande por el despido, habida cuenta que no se han cumplido los requisitos formales básicos exigidos ni se acreditan las causas materiales del mismo. Circunstancias que podrían justificar el carácter improcedente del despido.
Jesús Villodre