Pactar indemnización
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Contestado
Por lo que relata se trataría de un despido nulo atendiendo a que versa sobre maternidad y como consecuencia de ello, la empresa la ha despedido. Indicarle que desde que se produce el despido tiene 20 días hábiles para impugnarlo. En cuanto a la indemnización no se conforme con un 50%, pues tenga presente que la nulidad del despido costaría a la empresa muchísimo mas que eso.Quedamos a su completa disposición para asesorarle en lo que precise.
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