Reducción horaria por guardia de un hijo menor
Estoy trabajando como administrativa y hace unas semanas solicité a mi empresa que la reducción horaria por guardia legal de un hijo menor de seis años se me concediera en horario de mañana o tarde, respectivamente, coincidiendo con el horario de guardería de mis hijos. Mi marido también trabaja a tiempo partido (de 9 a 13 y de 14 a 18 horas) de modo que no podemos atender a nuestro hijo como es debido. ¿Qué derecho tiene primacía, el de atención a las responsabilidades familiares o el del empresario a organizar el trabajo? ¿Puedo exigir a la empresa que se adapte a mis peticiones?
En este caso la Ley es clara, la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 8 años es un derecho individual de todo trabajador, los únicos límites son: 1º que hay un mínimo de reducción de 1/8, y un máximo de 1/2, respecto de la jornada total, y 2º la concreción horaria corresponde al trabajador, pero dentro de su jornada ordinaria, es decir que si usted trabaja por la mañana, no puede pasar a trabajar por la tarde. En definitiva, usted sólo debe comunicar a la empresa por escrito cual va a ser su nueva jornada, y hasta cuando va a durar.